In vielen Unternehmen vollzieht sich ein altersstruktureller Wandel. Dies stellt insbesondere Produktionsbetriebe, in denen Arbeitsaufgaben Fähigkeiten mit negativer Alterskorrelation erfordern, vor eine große Herausforderung. Wenn das Produktivitätsniveau gehalten bzw. gesteigert werden soll, müssen die veränderten Eigenschaften der Belegschaft bei der Gestaltung der zukünftigen Arbeitssysteme berücksichtigt werden. Einen Ansatzpunkt bietet der zentrale Geschäftsprozess von produzierenden Unternehmen: der Produktentstehungsprozess. Die vorliegende Arbeit befasst sich am Beispiel der Pkw-Montage mit der Entwicklung einer integrierten alternsgerechten Arbeitssystemgestaltung. Die entwickelte Methodik hat ihren Neuigkeitswert in der ganzheitlichen, integrierten Betrachtung des Produktentstehungsprozesses und konkretisiert darüber hinaus vorhandene Planungsansätze im Anwendungszusammenhang.weiterlesen