Risiken bei internationalen Personaleinsätzen Ob die Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte, Auslandsdienstreisen, oder die Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland – die Rechtslage für grenzüberschreitende Arbeitnehmereinsätze ist komplex. Fehlen nötige Bewilligungen, drohen sowohl den Beschäftigten wie auch deren Arbeitgebern hohe Strafen. Vorsicht ist aber auch bei der Vertragsgestaltung geboten, damit arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Ansprüche nicht zum späteren Streitfall werden. Wie Sie Haftungsfolgen und Fehler bei internationalen Personaleinsätzen erfolgreich vermeiden, erfahren Sie in unserem aktuellen Praxishandbuch plus OnlineZugang Grenzüberschreitender Personaleinsatz. Diese Vorteile bietet Ihr neues Praxishandbuch: Aktuelle Informationsquelle: Ob Rot-Weiß-Rot-Karten-Modell, Workation oder Sozialversicherungsschutz bei Entsendungen in Drittstaaten – Sie finden alle rechtlichen Aspekte für internationale Mitarbeitereinsätze in einem Handbuch. Umfassende Beratungskompetenz bei internationalen Mitarbeitereinsätzen: Sie wissen, welche Bewilligungs- und Meldepflichten bei der Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer und der Entsendung oder Überlassung von Arbeitskräften erfüllt sein müssen und bewahren Ihr Unternehmen vor drastischen Strafen. Vertragsmuster, Checklisten und Berechnungsbeispiele unterstützen Sie bei der Konzeption von Entsende- oder Überlassungsvereinbarungen und der Klärung von Beitragsfragen, zum Beispiel zum anwendbaren SV-Recht im Krankheits- und Pensionsfall oder bei Homeoffice-Tätigkeiten im Ausland.weiterlesen