Wollen wir Führung und Unternehmenskultur zukunftsfähig gestalten, ist unsere Haltung entscheidend. Die Digitalisierung, der Gender Shift und die demographische Entwicklung haben einen Wandel eingeleitet, der Führungskräfte vor ganz neue Herausforderungen stellt. Die alten Denkmuster greifen nicht mehr und es besteht Unsicherheit über die Richtung, in die wir uns entwickeln könnten. Für neue Lösungen braucht es neue Denkweisen. Der mögliche gesellschaftliche und kulturelle Wandel beginnt mit einer neuen inneren Haltung.weiterlesen