Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) erlebt derzeit eine Renaissance. Das neue Anrecht auf Entgeltumwandlung hat die bAY aus einer Marktnische in das Rampenlicht heraus treten lassen. Bin erstmaliger Entgeltumwandlungsanspruch fur den Aufbau einer (be trieblichen) Altersvorsorge fUr viele Millionen Arbeitnehmer und eine erstmalige Be triebsrentenpfiicht auf Abruf fur fast zwei Millionen Arbeitgeber machen die Dimension dieser Veranderung deutlich. Die Platzlichkeit des Umbruchs zum 1. Januar 2002lieB kaum Gelegenheit, sich auf die Neuerungen einzustellen. Das Alterseinkunftegesetz hat zum 1. Januar 2005 die Regeln nochmals und besonders nachhaltig verandert. Betroffen sind aber nicht nur Arbeitge ber und Arbeitnehmer, sondern auch die Produktanbieter und Vermittler, von denen ebenso wie von Steuerberatern oder Verbanden der Mittelstandler Hilfe in dieser Um brauchphase erwartet. Doch eine derartige Hilfe ist deutlich schwieriger geworden. Denn die dazu notwendigen Kenntnisse beschranken sich nunmehr nicht mehr wie fru her auf die "bloBe" Versicherungsvertraglichkeit. Vielmehr werden nun zusatzlich gute Kenntnisse des Arbeits-, Steuer-, Sozial-und Tarifrechts benatigt. In der Praxis mangelt es noch an diesem Wissen - und manchmal sogar am Wissen urn die Notwendigkeit zu satzlicher Kenntnisse. Dies gilt nicht nur fur die betroffenen Arbeitgeber und Arbeitneh mer, sondern auch fur deren Berater -insbesondere fur die Vermittler.weiterlesen