Der Personalbereich als ein wichtiger Revisionsschwerpunkt wird wegen seiner kritischen Bestände an persönlichen und sensiblen Daten häufig mit Zurückhaltung betrachtet. Dynamische, zunehmend auch internationale Arbeitsmärkte, die Digitalisierung und insgesamt eine völlig veränderte Arbeitswelt („war for talents“) rücken eine risikoorientierte Betrachtung immer stärker in den Fokus – weit über die klassischen Prüfungen von Sozialabgaben, Firmenwagen und Reisekosten hinaus. Die wichtigsten Prüfungsthemen und Kernfragen aktueller HR Audits stellt Ihnen Rainer Billmaier entlang einer eingängigen Personalprozesslandkarte vor. - Verantwortungsbereiche und Prozesse des Personalmanagements sowie arbeitsrechtlicher Rahmen - Prüfung der operativen Personalarbeit: Administration, Entgeltabrechnung, Personalbewegung, Personal-IT, Betriebsrat u.v.m. - Spezielle Prüfungsthemen wie z.B. Recruiting, Verträge, Personalentwicklung, Vergütung, Internationale HR, Datenschutz Detaillierte Checklisten für jedes Prüfungsfeld unterstützen Sie bei der Planung und Umsetzung eigener Prüfungen. Auch Personalverantwortlichen hilft das Buch, Risiken und Schwachstellen der Gesamtorganisation besser zu erkennen.weiterlesen