Dieses Buch nimmt den Leser mit auf eine Reise durch das unwegsame Gelände Digitalisierung. Professionelles HRM muss die damit einher-gehenden Veränderungen mit klugen Entscheidungen initiieren und begleiten, um zusammen mit anderen Unternehmensbereichen den wirtschaftlichen Erfolg zu sichern. Der Autor folgt dabei den praktischen Erfahrungen und wählt einen interdisziplinären Zugriff aus den Perspektiven der Betriebswirtschaft, der Soziologie, der Psychologie und Sozialpsychologie sowie den Neurowissenschaften, der Informatik, der Arbeitswissenschaft und letztlich der Unternehmensethik. Zukunftsorientiert berücksichtigt der Autor demnach v.a. die künstliche Intelligenz sowie die Bio- und Nanotechnologie hinsichtlich der Deckung des Bedarfs an Personalressourcen durch die Generation Y. Das Buch umfasst empirische Befunde, Fallbeispiele, wichtige Begriffsdefinitionen und ein Glossar. Das Werk richtet sich sowohl an die Wissenschaft als auch an Berufsbildung und Praxis. Ein Schwergewicht liegt auf dem Informationsmanagement als Drehscheibe im Funktionensystem HRM.weiterlesen