Das Innovationsklima in deutschen Unternehmen spielt eine zunehmend große Rolle. Dabei geht es zunächst schlicht um die Fähigkeit, neue Ideen hervorzubringen. Diese Fähigkeit beginnt bei entsprechenden Rahmenbedingungen für die Mitarbeiter. Derartige Rahmenbedingungen variieren aber unter Umständen, je nachdem ob z. B. eine Gruppe oder ein einzelner Mitarbeiter betrachtet wird. Ingrid Feinstein validiert auf Grundlage eines breit gefassten Verständnisses des Innovationsbegriffs in einem ersten Schritt eine überzeugende Operationalisierung des Innovationsklimas. In weiteren Schritten belegt die Autorin den kausalen Einfluss verschiedener organisationaler Rahmenbedingungen auf das Innovationsklima, prüft die Ebene der Wirksamkeit und leitet daraus verschiedene allgemeingültige Aussagen sowie generelle Ansatzpunkte für die Entwicklung und Stabilisierung des Innovationsklimas ab.weiterlesen