Konflikte kommen in Unternehmen oft erst zum Vorschein, wenn sie bereits eskaliertsind. Dann erst wird ein Konflikt bearbeitet, mit dem Ziel einer schnellstmöglichen,im Idealfall sofortigen Lösung. Kündigung ist dann oft scheinbar diebeste und einzige Lösung. Doch ist sie das wirklich? Unbearbeitete Konflikteund daraus resultierende Kündigungen kosten dem Unternehmen viel Geld.Wenn der/die MitarbeiterIn dann auch noch zum Mitbewerber abwandert, hatdas Unternehmen doppelt verloren. Dabei muss es gar nicht so weit kommen:Mithilfe eines Konfliktmanagementsystems – entwickelt vom und verankert imBetriebsrat – kann man konfliktbeladene Situationen zumeist noch rechtzeitigentschärfen. Als Betriebsrat kennen Sie Ihr Unternehmen besser als alle externenExpertInnen. Nützen Sie und Ihr Unternehmen diesen wertvollen Vorteil!Dieses Buch hilft Ihnen bei der Entwicklung eines speziell auf Ihr Unternehmenzugeschnittenen Konfliktmanagementsystems. Praxisnahe Handlungsanleitungensowie nützliche Tools und Checklisten unterstützen Sie dabei.weiterlesen