Jemanden kündigen zu müssen, ist keine schöne Aufgabe. Wenn es unvermeidlich ist – wie macht man es richtig? Nahezu jeder zweite Kündigungswillige in Deutschland ist laut einer Haufe-Studie mit seinem Vorgesetzten unzufrieden. Was aber ist, wenn Chefs mit einem ihrer Mitarbeiter unzufrieden sind? Was ist mit den sogenannten Low-Performern, die hemmen und behindern, die unproduktiv sind? oder wenn ein Mitarbeiter das in ihn gesetzte Vertrauen missbraucht und betrügt. Wenn Arbeitgeber einen Beschäftigten kündigen müssen, ist das keine schöne Aufgabe. Noch schlimmer wird es, wenn man dabei grobe Fehler macht und die Kündigung dadurch unwirksam ist. Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist das schwerwiegendste arbeitsrechtliche Mittel eines Arbeitsgebers und ist daher nur unter strenger Voraussetzungen möglich. Wenn sie allerdings unvermeidlich ist, muss sie sehr gut vorbereitet sein. In diesem Buch zeigt die Autorin Wege auf, die es ermöglichen, eine beabsichtigte Kündigung erfolgreich und rechtswirksam durchzusetzen.weiterlesen