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Kunst der Veränderung

Vorurteilslose Führung und Organisationsentwicklung

Produktform: E-Buch Text Elektronisches Buch in proprietärem

Vom Start-up bis zur reifen Organisation, alle Teams und Organisationen benötigen Kulturarbeit. Im Zeitalter von Globalisierung und digitalem Wettbewerb sind daher vorurteilsfreie Führung und Kulturentwicklung von zentraler Bedeutung. Gerhard Fatzer und Daniel C. Schmid zeigen mit den hier zusammengestellten Texten wichtige Grundlagen von Veränderungsarbeit und Management auf. Die Autoren und Autorinnen aus dem Umfeld von Edgar H. Schein, dem Mitbegründer der Organisationsentwicklung, regen zu einem internationalen Dialog über die »Kunst der Veränderung« im Zeitalter der Digitalisierung an und bringen hierzu deutsche und amerikanische Ansätze zusammen. Die präzisen Beschreibungen der Grundlagen von nachhaltiger Organisationsentwicklung können direkt in Projekten und Transformationsprozessen eingesetzt werden. Mit Beiträgen von Gerhard Fatzer, Mouna Läderach, Christoph E. Mandl, Hanna Mandl, Constantin Peer, Wolfgang Pilarz, Michael Rautenberg, Claus Otto Scharmer, Edgar H. Schein, Peter Schein, Daniel C. Schmid, Sabina Schoefer, Peter Senge, John Van Maanen und Wolfgang G. Weberweiterlesen

Dieser Artikel gehört zu den folgenden Serien

Elektronisches Format: PDF

Sprache(n): Deutsch

ISBN: 978-3-8379-7817-9 / 978-3837978179 / 9783837978179

Verlag: Psychosozial-Verlag

Erscheinungsdatum: 01.10.2021

Seiten: 263

Beiträge von Gerhard Fatzer, Michael Rautenberg, Sabina Schoefer, Edgar H. Schein, John Van Maanen, Peter Senge, Wolfgang G. Weber, Hanna Mandl, Daniel C. Schmid, Peter Schein, Christoph E. Mandl, Mouna Läderach, Constantin Peer, Wolfgang Pilarz, Otto Scharmer, Beate Willauer

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