Dieses Buch Leadership Mindset zeigt mit vielen Praxisbeispielen wie eine veränderungsbereite Haltung von Führungskräften die Zusammenarbeit und den Erfolg entscheidend beeinflussen kann – in KMU, Konzernen und in Startups. Der richtige Dreiklang zwischen Behalten, Bewahren und Verändern steht dabei für den Autor, selbst erfolgreicher Investor in der Startup-Szene,  im Vordergrund. Leicht und unterhaltsam lesbar bietet dieses Werk neue Perspektiven und konkrete Impulse, die spürbare Veränderungen im eigenen Unternehmen bewirken können und Veränderung damit positiv erlebbar machen. Eine wichtige und aktuelle Lektüre für Führungskräfte, die die Gegenwart verstanden haben, den Status Quo verändern und die Arbeitswelt der Zukunft mitgestalten möchten.  Startup-Gründer und -Geschäftsführer, Führungskräfte der mittleren Managementebene (z.B. Teamleiter, Abteilungsleiter) in Konzernen oder mittelständischen Unternehmen, in denen ein primär traditioneller Kontext vorherrscht, sowie Top-Führungskräfte in Konzernen (z.B. Vorstand, Bereichsleiter) oder mittelständischen Unternehmen (z.B. Geschäftsführer, Prokurist). weiterlesen