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Leistungsvergütung

Direkte und indirekte Effekte der Gestaltungsparameter auf die Motivation

Produktform: E-Buch Text Elektronisches Buch in proprietärem

Ursin Bernard entwickelt ein Modell, das anhand von 26 Parametern die Gestaltungsvarianten von Leistungsvergütungssystemen unterscheidet, und stellt den psychologischen Forschungsstand zu den Effekten und Nebenwirkungen der Leistungsvergütung dar. Mittels einer quantitativen statistischen Analyse der Unternehmenspraxis in der Schweiz verdeutlicht er, wie die Parameter eines Vergütungssystems ausgestaltet sein sollten, damit eine optimale Motivationswirkung entsteht. weiterlesen

Elektronisches Format: PDF

Sprache(n): Deutsch

ISBN: 978-3-8350-9362-1 / 978-3835093621 / 9783835093621

Verlag: Deutscher Universitätsverlag

Erscheinungsdatum: 14.12.2007

Seiten: 389

Vorwort von Prof. Dr. Bruno Staffelbach
Autor(en): Ursin Bernard

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