Welche aktuellen Themen und Trends sind im Bereich der Managementdiagnostik zu beobachten und zu erwarten? Antworten liefern die Autoren im ersten Teil des vorliegenden Buches. Behandelte Themenfelder sind u.a. die DIN 33430, Online-Assessments und die videogestützte Analyse sozialer Kompetenzen, professionelle HR-IT-Lösungen und Softwarelösungen für Assessment Center, der Einsatz von Leistungstests in der Personalauswahl sowie ein Plädoyer für eine Renaissance der „Interviewkunst“ in der Managementdiagnostik. Wie können die Verfahren der Managementdiagnostik sinnvoll und erfolgreich in übergreifende Personalauswahl- und -entwicklungsprojekte eingebunden werden? Wichtige Themen im zweiten Abschnitt des Buches sind: 360°-Assessments als Teil einer professionellen Personalentwicklung, das Management-Audit als Element eines strategischen Personalmanagements, der Erfolgsfaktor „Mensch“ im Kontext von Merger & Acquisition-Prozessen usw. Diese werden durch aktuelle Projektbeispiele wie „Professionelle Auswahl von Außendienstmitarbeitern bei der Generali Gruppe Österreich“, „Blended Assessment - Einführung eines Development Centers 'state of the art' bei der E.ON AG“ und „eDiagnostics as the basis for a successful Human Capital Management at JTI (Camel)“ ergänzt. Mit diesem Buch erhalten Geschäftsführer, Personalverantwortliche und Psychologen einen Überblick über aktuelle Entwicklungen im Bereich der Managementdiagnostik sowie zahlreiche Anregungen, die sich gut in die betriebliche Praxis umsetzen lassen.weiterlesen