Die vorliegende Studie geht der Frage nach, unter welchen Bedingungen Mindful Leadership die Produktivität in einer Organisation fördern kann, welche konkreten Rahmenbedingungen Mindful Leadership in einem Unternehmen unterstützen. Mindful Leadership bedeutet, ein gemeinsames Verständnis von umstrittenen Problemen aufzubauen, indem man offen für Neues ist, auf Unterschiede achtet, für verschiedene Kontexte sensibel ist, sich mehrerer Perspektiven bewusst ist und sich auf die Gegenwart konzentriert, um Veränderungen zu ermöglichen. Dieses Buch kann als Handlungsempfehlung für Unternehmen dienen, die Mindful Leadership fördern wollen. Eine vielversprechende Strategie zur Steigerung der organisationalen Produktivität, die Führungsverantwortlichen unterschiedlicher Ebenen und Organisationen zahlreiche praktische Erleichterungen für die organisationale Praxis eröffnet.weiterlesen