Spätestens mit der weitreichenden Änderung des SGB IX durch das Bundesteilhabegesetz kann die Schwerbehindertenvertretung in Betrieben und Unternehmen nicht mehr ohne negative rechtliche Folgen übergangen werden. Die zuständige Vertrauensperson hat entscheidende zusätzliche Mitwirkungsrechte, beispielsweise bei Kündigungen von schwerbehinderten und gleichberechtigten Menschen und bei der Verhandlung der immer bedeutender werdenden Inklusionsvereinbarung. Gleichzeitig wird die Aufgabe der Vertrauensperson aber auch immer verantwortungsvoller und damit auch rechtlich anspruchsvoller. Das Amt verpflichtet dazu, Handlungspflichten, aber auch Handlungsmöglichkeiten wahrzunehmen und für die Rechte der schwerbehinderten und gleichgestellten Beschäftigten notfalls auch in die Auseinandersetzung mit dem Arbeitgeber zu treten. Hierzu muss die Vertrauensperson ihre Rechte und Pflichten nicht nur kennen, sondern auch wissen, wie sie die Möglichkeiten ihrer Beteiligung, die ihr das Gesetz einräumt, praktisch geltend machen kann. Ziel des Buches ist es, der Vertrauensperson für ihre wichtigen Aufgaben Leitfäden und Hilfestellungen an die Hand zu geben. Dies geschieht insbesondere auch durch die zahlreichen Muster für wesentliche Anschreiben und Anträge, die dem Leser durch den Verlag auch digital zur Bearbeitung zur Verfügung gestellt werden. Das Musterhandbuch gliedert sich in dabei in zwei Teile, nämlich das Teilhaberecht aller behinderten und auch von Behinderung bedrohter Menschen sowie das Schwerbehindertenrecht, also die Teilhabe schwerbehinderter und gleichgestellter Menschen. Alle Texte der Muster, Formulare und Checklisten erhalten Sie neben dem Buch als PDF über den Verlag als RTF zur digitalen Bearbeitung.weiterlesen