Gegenstand dieser Studie sind Zielvereinbarungen und ergebnisabhängige Prämien – zwei Formen der heute viel und sehr kontrovers diskutierten Dezentralisierung der Aushandlung von Leistung und Entlohnung, die zunehmend auch in klassischen Industriebetrieben praktiziert werden. Gestützt auf eine Untersuchung in der Metallindustrie Deutschlands und Italiens zeigt das Buch die Entstehungsbedingungen dieser neuen Leistungs- und Entlohnungspolitiken, die Probleme ihrer Umsetzung in die betriebliche Praxis und ihre Auswirkungen auf Betriebe, Arbeitnehmer und Interessenvertretung; und es vergleicht die sehr unterschiedlichen Formen der Dezentralisierung in Deutschland und Italien. Am Ende stehen Schlußfolgerungen für Wissenschaft und Interessenvertretung. Unveränderter Nachdruck der Ausgabe von 2002weiterlesen