Die Verteilungsmechanismen am Arbeitsmarkt haben sich grundlegend gewandelt. Zeitungsannoncen führen nicht mehr zu den gewünschten Bewerbungen und auch Online-Stellenbörsen bringen häufig nicht den versprochenen Erfolg.Wie aber kommt man an die Mitarbeiter, die das eigene Unternehmen für die Zukunft stark machen?In einer durch Fachkräfteknappheit und demographische Veränderungen geprägten Wirtschaft müssen Unternehmen die passive Haltung der vergangenen Jahrzehnte ablegen und selbst aktiv werden. Soziale Netzwerke, Suchmaschinen und Microblogging, aber auch USENET und IRC sind die "Waffen", um den "War for Talents" zu gewinnen.Das Praxishandbuch "Online-Personalsuche" vermittelt Schritt für Schritt die innovativen Methoden des Online-Recruiting.Werden Sie Ihr eigener Headhunter und schlagen Sie die Konzerne im Wettbewerb um die besten Köpfe!weiterlesen