Opportunismus und Koordination in teamorientierten Strukturen
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
Teamorientierte Strukturen bedeuten für das Unternehmen einen Kontrollverlust in Bezug auf das Leistungsverhalten des individuellen Mitarbeiters im Team. Peter Horn operationalisiert dieses Verhaltensrisiko und arbeitet Koordinationsstrategien zu seiner Reduktion heraus.weiterlesen
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