Opportunismus und Koordination in teamorientierten Strukturen
Produktform: E-Buch Text Elektronisches Buch in proprietärem
Teamorientierte Strukturen bedeuten für das Unternehmen einen Kontrollverlust in Bezug auf das Leistungsverhalten des individuellen Mitarbeiters im Team. Peter Horn operationalisiert dieses Verhaltensrisiko und arbeitet Koordinationsstrategien zu seiner Reduktion heraus.weiterlesen
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