Das Management von Veränderungsprozessen erfährt im Alltag vieler Unternehmen zunehmende Relevanz. Dabei kommt dem Potential des einzelnen Beschäftigten eine besondere strategische Bedeutung zu. Der aktiv gestaltende Mitarbeiter beeinflusst in verstärktem Maß die Rahmenbedingungen am eigenen Arbeitsplatz und somit unter anderem die Grundlagen für Sicherheit und Gesundheit. Gegenstand dieser Arbeit sind die Entwicklung, Erprobung und Evaluation eines angemessenen Konzeptes zur um-fassenden Beteiligung von Beschäftigten bei der Analyse, Bewertung und Gestaltung von Arbeitssystemen. Das ganzheitliche Umsetzungskonzept des partizipativen Arbeitssystem-Audit berücksichtigt die systematische Analyseentwicklung, die mediale Aufbereitung, aber auch die technische Umsetzung. In der Durchführung und Auswertung ergänzen sich Bewertungen betrieblicher Experten mit dem Erfahrungswissen der Beschäftigten. Die Erprobungen und Evaluationen machen deutlich, dass das hier entwickelte Konzept des partizipativen Arbeitssystem-Audit eine aufwandsoptimierte Umsetzung beteiligungsorientierter Analysen ermöglicht und darüber hinaus die er-forderliche Akzeptanz bei allen betrieblichen Beteiligten für die Nutzung der gewonnenen Erkenntnisse erreicht.weiterlesen