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Partizipatives und ganzheitliches Innovationsmanagement

Sichtweisen von Betriebsleitungen und Betriebsräten

Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)

In der anhaltend kontroversen Diskussion über Innovation und Beteiligung werden oft noch Positionen einer »klassischen« Interessendivergenz vertreten. Demnach können aus Beschäftigtensicht von Innovationen unerwünschte Effekte ausgehen, die es zu begrenzen oder zu verhindern gilt. Und in der reziproken Sichtweise betrachten Manager Mitbestimmung als Hemmschuh eines effizienten Innovationsgeschehens. Die neuere Forschung hat gezeigt, dass sich die Wirklichkeit der Betriebe viel differenzierter darstellt – ein Ergebnis, das durch die hier präsentierten Befunde deutlich unterstrichen wird. Die Studie beruht auf einer bundesweiten Befragung von Betriebsleitungen und Betriebsräten; sie bezieht Produktions- und Dienstleistungsbranchen ein und betrachtet sowohl die Ebene direkter Partizipation am Arbeitsplatz und in Innovationsprojekten als auch die Ebene institutioneller betrieblicher Mitbestimmung. Diese ungewöhnlich breit angelegte Basis ermöglicht robuste Ergebnisse, von denen eines lautet: Betriebe, in denen zwischen den Betriebsparteien Einigkeit über Kundenorientierung, Weiterbildung, Projektmanagement und partizipative Arbeitsgestaltung herrscht, sind überdurchschnittlich innovativ.weiterlesen

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Sprache(n): Deutsch

ISBN: 978-3-8360-8757-5 / 978-3836087575 / 9783836087575

Verlag: edition sigma

Erscheinungsdatum: 01.11.2013

Seiten: 179

Auflage: 1

Bearbeitet von Monique Wölk, Stanislaw Schmal, Karolin Kolb, Michael Siegl, Marc Spangenberg, Ian Stampe
Autor(en): Carsten Dreher, Wolfgang Gerstlberger, Annette Biedermann, Jürgen Klippert, Sonja Kopplin, Katalin Meszléry, Alex da Mota Pedrosa

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