Der Autor gibt einen fundierten, vertieften Einblick in die theoretischen und methodischen Grundlagen des Personalmanagements unter Berücksichtigung der Besonderheiten von Sozialunternehmen. Theoretische Modelle und Ansätze werden dabei im jeweiligen thematischen Kontext erläutert, z. B. im Zusammenhang mit Führungsethik oder Arbeitsgestaltung. „Herzstück“ des Fachbuchs Personalmanagement in Sozialunternehmen ist das operative Personalmanagement. Gerahmt wird dieser Komplex durch zentrale Aspekte des strategischen Managements bzw. Personalmanagements sowie fundamentale ethische und kulturelle Fragestellungen. Wo sinnvoll wird jeweils thematisch „an Ort und Stelle“ auf arbeitsrechtliche Aspekte, insbesondere auch auf die Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts, eingegangen. Ergänzt werden ausgewählte personaladministrative Themen.weiterlesen