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Positive Emotionalität in Organisationen

Identifikation realtypischer Erscheinungsformen und Gestaltungsoptionen aus Sicht des Humanressourcen-Managements

Produktform: E-Buch Text Elektronisches Buch in proprietärem

Gordon Müller-Seitz nähert sich dem Phänomen der positiven Emotionalität im organisationalen Kontext aus der Perspektive des HRM an. Er entwickelt einen theoretischen Bezugsrahmen hinsichtlich der Entstehung positiver Emotionalität und leitet davon konkrete praxeologische Gestaltungsoptionen zur Kultivierung positiver Emotionalität ab.weiterlesen

Dieser Artikel gehört zu den folgenden Serien

Elektronisches Format: PDF

Sprache(n): Deutsch

ISBN: 978-3-8349-9628-2 / 978-3834996282 / 9783834996282

Verlag: Betriebswirtschaftlicher Verlag Gabler

Erscheinungsdatum: 09.05.2008

Seiten: 289

Vorwort von Prof. Dr. Max J. Ringlstetter
Autor(en): Gordon Müller-Seitz

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