Die Digitalisierung und das Internet verändern auch das Recruiting im Personalwesen immer schneller, stärker und umfassender. Automatisierte Prozesse in den Bewerbermanagement-Systemen, künstliche Intelligenz für Sprachauswertungen, neue Suchkanäle und Verfahren, Recruiting Analytics, Video-basiertes Recruiting oder automatische Vorselektion durch Chatbots – das sind nur einige Stichworte, welche das Voranschreiten der Digitalisierung im Recruiting zeigen. Dieses Buch zeigt, wie man schon heute Tools, Verfahren, Instrumente und Strategien erfolgreich anwenden und umsetzen können. Es hilft aber auch, neue Möglichkeiten auszuloten, sich auf Neues und Kommendes einzustellen und eine Strategie zu formulieren, welche die Digitalisierung im Recruiting praxisnah aufzeigt. Einige Kapitel-Beispiele des Buches: Digitalisierung im Recruiting: Szenen eines Wandels Wichtige Kennzahlen im Digital Recruiting Mögliche Guidelines zum Internet-Screening Einsatz und Wahl von Recruiting-Tools Arbeitgeber-Bewertungsplattformen Mobile Recruiting – der Stand und die Chancen Der Einsatz von Recruiting-Videos Erfolgsfaktoren des Mobile Recruitings Recruiting und Social Media Erfolgsfaktoren der HR-Präsenz auf sozialen Medien Stellenanzeigen und Jobbörsen Kategorien von Jobbörsen Anzeigenschaltung bei Online-Jobbörsen Viel Arbeitshilfen, Checklisten, Formulare, Entscheidungshilfen, Zusammenfassungen und Übersichtstafeln verstärken den Praxisbezug und die Verständlichkeit. Merkpunkte für die Praxis fokussieren das besonders Relevante und interessante Weblinks vertiefen Themen, zeigen YouTube-Referate, interessante, Recruiting-Blogs, redaktionell recherchierte Tools, Software zur Empfehlung und vieles mehr. Besonderen Wert haben Autor und Verlag auch auf die Ganzheitlichkeit und Kompaktheit der Informationen gelegt. Deshalb eignet sich der Titel auch gut für alle Recruiting- und HR-Leute, die einfach aktuell über das Recruiting informiert sein möchten.weiterlesen