Wie gestalten sich die Arbeits- und Lebenswelten von jungen UNO-Mitarbeiter*innen in Zeiten des Postfordismus? Ausgehend von der Perspektive junger Beschäftigter an den UNO-Standorten in Genf und Wien befasst sich das Buch mit der zunehmenden Flexibilisierung und Arbeitsplatzunsicherheit. Die Studie legt ein besonderes Augenmerk auf mikrostrukturelle Machtpraktiken und die individuelle Agency. Sie zeigt, wie UNO-Mitarbeiter*innen ihre persönlichen Erzählungen mit dem in den vergangenen 75 Jahren kreierten Organisationsbild in Einklang bringen, und in welchem Wechselspiel die prekären Beschäftigungsverhältnisse mit einem moralischen Überlegenheitsgefühl stehen. https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/weiterlesen