Grundlagen und Prävention - Vorgaben des HinweisgeberInnenschutzgesetzes - Empirische Erkenntnisse zum Hinweisgeberschutz - Prävention zwecks Vermeidung des Risikos, dass ein Bedarf an Hinweisen auftritt - Praxisbeispiele zum Hinweisgeberschutz Arbeitsrechtliche Praxisfragen - Verpflichtete „Arbeitgeber“ und Arbeitnehmer iSd HSchG - Grundsätzliches zur Zulässigkeit von Kontrollmaßnahmen in Unternehmen - Ist der Abschluss einer Betriebsvereinbarung für die Einrichtung eines HSchG-Meldesystems erforderlich? - Notwendiger Schutz der Hinweisgeber - Problemfall: anonyme Hinweisgeber - Ist die Zuweisung zur internen Meldestelle als Versetzung einzustufen? - Der Whistleblowing-Officer - Hinweisgeberschutz im Rahmen der Arbeitskräfteüberlassung Datenschutzrechtliche Erwägungen - Überblick: Datenschutzrechtliche Fragen beim Hinweisgeberschutz - DSGVO und gemeinsame Hinweisgeberplattform - Aufbewahrungs- und Dokumentationspflichten der Meldestellen - Hinweisgeber als „Verantwortliche“ iSd DSGVO - Einschränkung von Betroffenenrechten Meldeinhalte (Auswahl) - Welche Verstöße können von Hinweisgebern gemeldet werden? - Wettbewerbsverletzungen - Verletzung des EU-Beihilfenrechts - Korruptionsstrafrecht - Haftung für Umweltvergehen Hinweisprüfung und Folgemaßnahmen - Allgemeine Prüfungsschritte - Hinweisprüfung durch die interne Meldestelle - Hinweisbehandlung durch externe Stellen - Einleitung von (weiteren) Folgemaßnahmen Interne Ermittlungen - Zum Begriff „interne Ermittlungen“ - Besteht eine Verpflichtung zur Durchführung von internen Ermittlungen? - Vorteile interner Ermittlungen - Schritte der internen Ermittlung - Maßnahmen im Rahmen interner Ermittlungen - Beweisverwertungsverbote im Zivilverfahren Vorgehen gegen Rechtsverletzungen - Mögliche Reaktionen des betroffenen Unternehmens - Strafrechtliche Verfolgung - Arbeitsrechtliche Reaktionen - Spannungsfeld zum Schutz von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen und zur arbeitsrechtlichen Verschwiegenheitspflichtweiterlesen