Der wirtschaftliche Schaden durch mangelnde Wertschätzung ist enorm: Fehlzeiten durch Krankheitstage, gestresste Chefs und lustlose Mitarbeiter kosten Unternehmen jedes Jahr Unsummen. Nur in einer Atmosphäre gegenseitiger Wertschätzung macht der Job Freude und wird zur Quelle von Erfolg und Zufriedenheit. Die Autorin zeigt, wie respektvolle Zusammenarbeit und Unternehmensführung in der beruflichen Praxis aussehen. Mit dem Sechs-Stufen-Modell lernen Sie, sich selbst und anderen respektvoll gegenüberzutreten und auch in schwierigen Situationen fair miteinander umzugehen. Unterstützt werden Sie dabei mit vielen Übungen und Praxisbeispielen. Inhalt - Sechs Stufen zu mehr Respekt sich selbst gegenüber - Sechs Stufen zu gegenseitigem Respekt - Grundvoraussetzungen für Gelassenheit und Akzeptanz im Umgang mit anderen - Härtefälle - Möglichkeiten, um andere respektvoll zu führen - Erfolgsfaktoren für eine wertschätzende Unternehmenskultur weiterlesen