So gut zu lesen wie ein Roman. In der distanzierten Sprache des Ethnologen, die scheinbar Altbekanntes und Vertrautes fremd und unbekannt erscheinen lässt, beschreibt Reiner Weidmann den Alltag im Krankenhaus. Die fundierte und kenntnisreiche Studie beschäftigt sich mit der Kultur von Organisationen. Es wird deutlich, warum auch notwendige Änderungen der Organisationen häufig so mühsam sind. Am Ende der Studie gibt Reiner Weidmann Anregungen für die Veränderung und Weiterentwicklung von Organisationen und legt eine Methodik des Change- und Innovationsmanagements dar.weiterlesen