Das vorliegende Werk erörtert umfassend Schadenersatzpflichten des Arbeitgebers und von Arbeitskollegen bei Mobbing am Arbeitsplatz. Die Ausführungen geben Aufschluss darüber, welche Kriterien entscheidend sind, um Mobbing haftungsrechtlich beurteilen zu können. Folgende Themen werden dabei behandelt: • Bedeutung des Mobbingbegriffs für das Schadenersatzrecht • Mobbing und Belästigung – Gemeinsamkeiten und Unterschiede • Ersatzfähigkeit ideeller Schäden von Mobbingbetroffenen • Analogiefähigkeit der Normen des Gleichbehandlungsrechts • Abhilfepflicht des Arbeitgebers • Haftungsvoraussetzungen • Kausalitätsfragen und Mehrtäterkonstellationenweiterlesen