Organisationen müssen sich wirksam schützen – ohne geltendes Recht zu ver¬letzen. Einerseits wird nicht von allen Mitarbeitern und Konkurrenten faires Verhalten zu erwarten sein, entsprechend muss jede Organisation ihre Interessen verteidigen. Andererseits widerspricht es unserem Empfinden, jeden Mitarbeiter und jeden Konkurrenten a priori zu verdächtigen, Betriebsgeheimnisse zu ver¬raten oder auszuspionieren. Die Videoüberwachung von Angestellten auf Toilet¬ten, die E-Mail- und Internet-überwachung, die Ortung von Außendienstlern über deren Mobiltelefone bis zur Einsetzung von Chips in den Unterarm von Mit¬arbeitern sind Beispiele, die zeigen, wie sehr die Grenzen zwischen der Ab-wehr vor Ausspähung oder Verrat mit der Ausspähung intimer oder privater Daten verwischen kön-nen. Sicherheit in Organisationen hat viele Aspekte, die in dem, von Prof. Dr. Sven Max Litzcke und Dr. Helmut Müller-Enbergs herausgegebenen Band diskutiert werden. Dafür konnten sie Wissenschaftler unterschiedlicher Disziplinen und Praktiker gewinnen weiterlesen