Die Auszahlung von Sonderzahlungen ist mittlerweile aus dem Arbeitsleben kaum wegzudenken. Dennoch besteht für Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft kein gesetzlicher Anspruch auf Sonderzahlungen. Die Höhe der Sonderzahlungen ist im anzuwendenden Kollektivvertrag der jeweiligen Branche oder in Einzelvereinbarungen verankert. Kommt kein Kollektivvertrag zur Anwendung und wurden auch in der Einzelvereinbarung keine Sonderzahlungen vereinbart, hat der Arbeitgeber keine Sonderzahlungen abzurechnen. In welchem Ausmaß der kollektivvertragliche Anspruch auf Sonderzahlungen besteht, ist in fast jedem Kollektivvertrag anders geregelt. Dieses umfassende Werk gibt einen Überblick über die Regelungen in den einzelnen Kollektivverträgen und fasst die für alle Branchen zur Anwendung kommenden Bestimmungen im Zusammenhang mit Sonderzahlungen übersichtlich zusammen. Ob die Auszahlung der Sonderzahlungen auch auf einzelne Monate aufgeteilt werden kann und was dies wiederum für Auswirkungen auf die Abrechnung hat, wer überhaupt Anspruch auf Sonderzahlungen hat und was bei Beendigung eines Beschäftigungsverhältnisses bei der Abrechnung zu beachten ist? Die Antworten auf all diese Fragen können mit diesem Buch beantwortet werden. Neben den Besonderheiten bei der Auszahlung von Sonderzahlungen für Teilzeitbeschäftigte oder auch der Berechnung der Sonderzahlung beim Wechsel eines Lehrlings zum Angestellten bzw. Arbeiter umfasst dieses Regelwerk auch die Abrechnung mit der Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse. Um bei der Abrechnung der Sonderzahlungen nicht der Gefahr der Haftung bei Unterentlohnung ausgesetzt zu sein, finden Sie außerdem Abrechnungsbeispiele und Hinweise auf Fehler, welche im Zusammenhang mit der Abrechnung von Sonderzahlungen auftreten können. Die erforderlichen gesetzlichen Bestimmungen des Lohn- und Sozialdumpingbekämpfungsgesetzes werden in kompakter Form dargestellt. Darüber hinaus werden neben den klassischen Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration) auch außertourliche, in der Regel einmalige Zahlungen (zB Abfertigung, Vergleichszahlungen, Prämien für Diensterfindungen) arbeitsrechtlich, sozialversicherungsrechtlich und lohnsteuerrechtlich umfassend beleuchtet und es wird auf die Abrechnungsschwierigkeiten im Zusammenhang mit diesen Zahlungen eingegangen.weiterlesen