Dieses Buch beschreibt die vielfältigen Facetten der sozialen Kompetenz, welche für das Erreichen langfristiger Erfolge wesentlich wichtiger und entscheidender ist als die bloße Anwendung von Managementwerkzeugen. Es ist übersichtlich eingeteilt in die grundlegenden Bereiche Selbstführung, Fremdführung und Geführtwerden. Anerkannte Theorien beispielsweise von Peter Drucker oder Fredmund Malik werden einer Analyse unterzogen, um deren meist sehr sachliche Zugänge zum Thema Management und Führung mit den wichtigen sozialen Herangehensweisen zu konfrontieren. Grundlage der Betrachtung ist die größtmögliche Effektivität im Erzielen von wirtschaftlichen Erfolgen. Angehende, aber auch bereits erfahrene Führungskräfte  finden in diesem Buch ein breites Spektrum an praktischen Informationen und zukunftsfähigen Handlungsanleitungen, um ihre Aufgaben in einer sich ständig ändernden Umgebung effizient und kompetent zu erfüllen.weiterlesen