Sind Sie gezwungen einen Stellenabbau zu planen? Ein Personalabbau gilt als schwerer Prüfstein für die Unternehmenskultur. Das Image ist in Gefahr und es gilt, negative Folgen zu mildern und Türen für eine aussichtsreiche Zukunft zu öffnen. Eine Massnahme ist der Sozialplan. Diese schriftliche Vereinbarung regelt die Leistungen, die den Betroffenen nach der Entlassung erbracht werden. Der Sozialplan mit den zwei Hauptschwerpunkten «Reintegration» und «soziale Abfederung» soll bei grösstmöglichem Nutzen für die Mitarbeitenden möglichst wenig Kosten und Umtriebe für das Unternehmen verursachen. Das vorliegende HRM-Dossier richtet sich an verantwortungsvolle Personalfachleute, Arbeitnehmervertretungen sowie Geschäftsleitungen. Der Leitfaden bietet aktuelles Hintergrundwissen und nützliche Tipps bei der Erstellung eines für alle Parteien vorteilhaften Sozialplans. Damit lässt sich das HRM-Dossier in der Praxis sofort umsetzen.weiterlesen