H. G. Zilian/Bertram Malle, Spreu und Weizen. Eine stets zunehmende internationale Verflechtung und eine allgemeine Beschleunigung des Wirtschaftslebens und der damit verknüpfte erhöhte Konkurrenzdruck nötigen heute Arbeitgeber und Personalverantwortliche dazu, die Lohnkosten so niedrig wie möglich zu halten und ihre Qualifikationsanforderungen zu verschärfen. Die vorliegende empirische Analyse belegt, daß unter diesen Bedingungen die Arbeitswelt zu einer Sortiermaschine wird, die die als schwächer wahrgenommenen Arbeitskräfte unablässig ausfiltert. Die Untersuchung befaßt sich detailliert mit den Such- und Rekrutierungsstrategien der Arbeitgeber, ihren Reaktionen auf Auslastungsschwankungen, ihren Strategien auf dem Schulungssektor sowie mit beabsichtigten und unbeabsichtigten Diskriminierungseffekten. Es liegt damit eine theoretische differenzierte und empirisch abgesicherte Analyse der Rationalität des Handelns der Arbeitskräftenachfragenden vor, die sich sowohl an Arbeitsmarktforscher als auch an Personalverantwortliche und andere Praktiker wendet. H. G. Zilian/Bertram Malle, Spreu und Weizen, Paperback, 340 Seiten, öS 298,-, DM 43,-.weiterlesen