Dieses Buch ist eine Handreichung an personalverantwortliche Personen in Unternehmen aller Größen für den rechtssicheren, diskriminierungsfreien und wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden, die eine Geschlechtsangleichung antreten. Es ist ein Leidfaden für die betriebliche Handhabe des Umganges mit transidenten Menschen und Menschen, die nicht im binären Geschlechtersystem verortet sind (das sog. dritte Geschlecht). Das Buch bietet einen Überblick über den Stand der rechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland sowie einen ganzheitlichen und pragmatischen Ansatz für die betriebliche Praxis unter besonderer Berücksichtigung von Diversity als Managementkonzept. weiterlesen