Die Unternehmensnachfolge eines Unternehmens geht häufig nicht wie selbstverständlich und ohne größere Probleme vonstatten, sondern kann die handelnden Personen vor teilweise unüberwindbare Probleme stellen. Durch die unüberwindbaren Probleme kann es im schlimmsten Fall dazu kommen, dass ein Unternehmen nicht an einen Nachfolger übergeben sondern liquidiert und stillgelegt wird. Dies wird auch durch verschiedene Umfragen unterstützt, in denen die Unternehmensnachfolge als wesentliche Existenzkrise genannt wird. Nach Schätzungen des Instituts für Mittelstandsforschung (IfM) Bonn stehen in den nächsten fünf Jahren (2014-2018) wahrscheinlich 135.000 mittelständische Unternehmen vor der oben bereits skizzierten möglicherweise existenzbedrohenden Aufgabe der Unternehmensnachfolge, die somit ungefähr 4 % aller mittelständischen Unternehmen betrifft. Hier setzt die vorliegende Untersuchung an. Auf empirischer Basis wird untersucht, welche Einflussfaktoren auf den Erfolg einer Unternehmensnachfolge wirken. Es wird überprüft, welche Faktoren erfolgskritisch für eine erfolgreiche Unternehmensnachfolge sind. Auf Grundlage eines theoretischen Bezugsrahmens werden so verschiedene Hypothesen zu den Wirkungszusammenhängen aufgestellt. Das sich daraus abgeleitete Strukturgleichungsmodell wird mittels PLS analysiert.weiterlesen