Inhalt: Die Attrahierung qualifizierter Nachwuchskräfte im Bereich Wirtschaftsprüfung gestaltet sich aktuell schwierig. Talentierte Mitarbeiter werden in Zeiten der Globalisierung eine zunehmend knappe Ressource und von vielen Unternehmen als wichtigstes Gut erachtet – wird die Wettbewerbsfähigkeit in zunehmendem Maße doch von der Qualität der Mitarbeiter bestimmt. Ein wesentlicher Einflussfaktor auf die Gewinnung von qualifiziertem Personal wird in der Attraktivität einer beruflichen Tätigkeit gesehen. Die Autorin untersucht die Attraktivität des Wirtschaftsprüferberufs, deren Auswirkung auf das Berufsziel Wirtschaftsprüfer und identifiziert mögliche, die Attraktivität beeinflussende Faktoren. Betrachtet wird zudem, ob und wenn ja, wie ausgeprägt der Gender-Aspekt für die Attraktivität von Bedeutung ist. Die zunehmende Gleichstellung von Frauen und Männern im Berufs- und Familienalltag veranlasst die Branche der Wirtschaftsprüfung dazu, die Potentiale der Beschäftigten beider Geschlechter zu nutzen. Analysiert werden der Einfluss unterstützender Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Wahrnehmung selbiger über beide Geschlechter hinweg.weiterlesen