Unsere Gesellschaft ist geprägt von Vielfalt und Diversität! Viele Menschen unterschiedlichs-ter Herkunft, Glaubenszugehörigkeit und kultureller Prägungen leben in Deutschland. Dies bringt Chancen, aber auch Herausforderung mit sich, wie gesellschaftliche Veränderungs-prozesse positiv beeinflusst und mitgestaltet werden können, und wie mit Ängsten und Unsi-cherheiten z. B. im Kontext aktueller Flucht- und Migrationsbewegungen umzugehen ist. Neben Betrieben und Unternehmen müssen sich daher zunehmend auch Institutionen, Or-ganisationen, Verbände und Vereine etc. , die im sozialen Bereich tätig sind mit Veränderun-gen im Kontext von Vielfalt und Migration auseinandersetzen und entsprechend interkulturell öffnen. Um Interaktionen zwischen Verantwortlichen und Kundschaft aber auch zwischen Kolleg*innen unterschiedlicher Herkunft und Glaubenszugehörigkeiten konstruktiv zu gestal-ten, brauchen diese Organisationen ein anerkennungs- und ressourcenorientiertes Manage-mentkonzept sowie diversitätssensibles, interkulturell kompetentes Personal. Ein Konzept für diversitätssensible und interkulturell orientierte Beratungsarbeit, das sich auf Herausforderungen, wie etwa den Umgang mit sprachlicher und kultureller Vielfalt bzw. mit sprachlichen Asymmetrien und kulturellen Differenzen, mit unterschiedlichen Migrations- und Integrationserfahrungen sowie mit unterschiedlicher ethnischer Herkunft einstellt, kann dabei weitere notwendige Unterstützung im Praxisalltag leisten.weiterlesen