Die Vielfalt und Diversität unserer Gesellschaft ist Realität! Viele Menschen unterschiedlichster Herkunft, Glaubenszugehörigkeit und kultureller Prägungen leben in Deutschland. Dies bietet gro-ße Chancen, stellt uns aber auch vor die Herausforderung, wie gesellschaftliche Veränderungs-prozesse positiv beeinflusst und mitgestaltet werden können, und wie mit Ängsten und Unsicher-heiten z. B. im Kontext aktueller Flucht- und Migrationsbewegungen umzugehen ist. Um Interaktionen beispielsweise zwischen Lehrkräften, Eltern und Schüler_innen oder zwischen Kolleg_innen unterschiedlicher Herkunft und Glaubenszugehörigkeiten konstruktiv zu gestalten, brauchen Institutionen ein anerkennungs- und ressourcenorientiertes Managementkonzept sowie ein diversitätssensibles, interkulturell kompetentes Personal. In diesem Zusammenhang ist eine diversitätsgerechte und interkulturell orientierte Bildungsarbeit notwendig, die sich auf Herausforderungen wie etwa den Umgang mit sprachlicher und kultureller Vielfalt bzw. mit sprachlichen Asymmetrien und kulturellen Differenzen, mit unterschiedlichen Mig-rations- und Integrationserfahrungen sowie mit unterschiedlicher ethnischer Herkunft einstellt.weiterlesen