Die Einsatzmöglichkeiten psychologischer Erkenntnisse und Methoden sind divers und höchst relevant für die Wirtschaftspraxis. Die Autorinnen fokussieren auf folgende drei Fragestellungen: 1. Was ist für eine langfristig erfolgreiche Berufsausübung eines einzelnen Mitarbeiters wichtig? Grundlagen individueller Leistungsfähigkeit (Persönlichkeitseigenschaften) Faktoren individueller Leistungsbereitschaft (z.B. Motivation) Stress und Ressourcen (Stressoren, Stressfolgen, Prävention und Coping) 2. Was versteht man unter „erfolgreicher“ Führung und was sind die Konsequenzen? ? Erfolgreiche Beziehungsgestaltung als Führungsaufgabe? Führung von Arbeitsgruppen? Konfliktmanagement als Führungsaufgabe) 3. Welche Aspekte sind für das Personalmanagement bedeutsam? Methoden und Verfahren der Personalauswahl Karriere und Karriereentwicklung Talentmanagement Zu jedem Thema werden jeweils die relevanten psychologischen Konzepte dargestellt. Danach werden diese direkt auf das jeweilige Anwendungsfeld übertragen und anhand diverser Praxisbeispiele illustriert. Zuletzt wird aufgezeigt, was diese Theorien, Studien und Empfehlungen wirklich für den Alltag als Führungskraft bedeuten, und dementsprechende Handlungsimplikationen beschrieben.weiterlesen