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Auslegung von Zusagen der betrieblichen Altersversorgung
Zugleich ein Beitrag zu den Entwicklungen im Betriebsrentenrecht anhand einer Rechtsprechungsanalyse
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Die besonderen Therapierichtungen und der Neutralitäts- und Objektivitätsanspruch des Staates
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Gleiches Entgelt für gleiche und gleichwertige Arbeit
Ein Prinzip und seine rechtliche Durchsetzung auf Grundlage des Entgelttransparenzgesetzes
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Die betriebsverfassungsrechtliche Stellung der Leiharbeitnehmer im Entleiherbetrieb
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Das Betriebsratsamt als Ehrenamt und seine entgeltrechtlichen Folgen
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Nachhaltiges Arbeits- und Sozialrecht in der alternden Gesellschaft in Japan und Deutschland
Symposion am 17. und 18. Februar 2017 an der Rheinischen Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn
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Grundlagen, Wirkungen und Grenzen des tarifdispositiven Rechts in der Arbeitnehmerüberlassung
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Arbeitsrechtliche Prognoseentscheidungen
Zu bereichsspezifischen und allgemeinen Bewertungsmaßstäben zukunftsbezogener Wahrscheinlichkeitsannahmen
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Solidarität im Arbeitsrecht
Inhalt und Bedeutung von Solidarität als rechtlich wirkende Verpflichtung
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Die reine Beitragszusage nach § 1 Abs. 2 Nr. 2a BetrAVG und die Beteiligung der Tarifvertragsparteien an deren Durchführung und Steuerung gem. § 21 Abs. 1 BetrAVG
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Unsicherheiten über die Anforderungen von reinen Beitragszusagen haben die Tarifvertragsparteien seit Anfang 2018 davon abgehalten, von den Möglichkeiten der reinen Beitragszusage in größerem Umfang Gebrauch zu machen. Chancen der betrieblichen Altersversorgung blieben so weitgehend ungenutzt.
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