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Managementlehre
Grundlagen, Methoden, Konzepte – Managementlehre und -Aufgaben: Organisation, Steuerung, Controlling, Leadership, Führung, Motivation, Personal- Team- und Unternehmensentwicklung, KVP, Change und Zukunftsgestaltung
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Charismatic Leadership
Theorie und Praxis der charismatischen Führung im Unternehmen, Persönlichkeitsentwicklung, Selbstbewusstsein, Ausstrahlung, Glaubwürdigkeit des Auftretens, Begeisterung, Identifikation, Motivation und Erfolg
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Positive Leadership
Wettbewerbsvorteile durch Positive Führung: Flow-Erlebnis, Engagement, Leistungsanerkennung, Motivation, Stärkenorientierung, Kompetenzen, GRID, Denkhüte, Vision, Sinnvermittlung, Beteiligung und Zielvereinbarung
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Motivation in der ganzheitlichen Unternehmensführung
Zukunftsorientierte Mitarbeitermotivation in der evolutionären Führungskonzeption
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Strategisches Management
Wettbewerbsfähigkeit und Zukunft sichern – Visionen mit Strategien erfolgreich umsetzen
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Betriebliche Gesundheitsförderung
Theorie und Praxis der Management- und Führungsaufgabe „Gesundheit“: Optimale Rahmenbedingungen, gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung und -Organisation, Instrumente der betrieblichen Gesundheitsförderung und Mitarbeiterbeteiligung
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Change Management
Gemeinsam den Change erfolgreich meistern! Change Management, Organisationsentwicklung und Lernende Organisation
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Aufgabenorientierung
Engagement Mitarbeitermotivation und Leistung mit angemessener Führung zwischen Kritik und Anerkennung! Aufgabenfokussierung, Ziele vereinbaren und klar definieren, Wege zur Zielerreichung aufzeigen, Teamleistung aktivieren, Aufgaben / Projekte strukturieren, Kontrolle / Feedback und Innovation
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Das Unternehmensleitbild
"Realistisches Idealbild" der Organisation: Entwicklungs- und Entstehungsprozess / erfolgreiche Umsetzung und Steuerung mit Leitbildern
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Visionsmanagement
Gestaltung und Umsetzung der Unternehmensvision und über Strategien und gemeinsame Ziele zur Steuerung und Sicherung der künftigen Unternehmensentwicklung
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