HRM & Sustainable Business Models

Die Bedeutung von Personalfunktionen für nachhaltige Geschäftsmodelle

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Rechtliche Grundlagen der Schweigepflicht

Anwendung und Probleme in der psychotherapeutischen Praxis

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Ideen und Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitenden

Hemmende und fördernde Faktoren bei Vorgesetzten

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Ein Beitrag zur probabilistischen Nachweisführung von bestehenden Tragwerken mit NLFEM und UQ-Lab

Nachrechnung einer bestehenden Straßenbrücke in Stahlverbundbauweise

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Calibration and Parameterization Methods for the Libor Market Model

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Magical Thinking in Severe Grief Reactions

Theoretical Foundations and New Insights from a Grounded Theory Expert Study

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Praxeologie als Grundlage der Betrachtung von Wertentstehung durch Konsum

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Systematischer Ansatz zur kennzahlenbasierten Analyse und Bewertung von indirekten Prozessen im Kontext von Operational Excellence

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Soziale Kompetenzen lernen

Eine qualitative Auswertung des Lions-Quest Programms „Erwachsen werden“

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Der Einfluss von activity based working auf die Arbeitszufriedenheit

Eine Mixed Methods Studie

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