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Quotenorientierte Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen nach § 5 AGG
Eine rechtsvergleichende Untersuchung positiver Maßnahmen und US-amerikanischer Affirmative Action
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Das behördliche Betriebsübergangsverlangen nach Art. 4 Abs. 5 Verordnung (EG) Nr. 1370/2007 bei der Vergabe von Aufträgen im öffentlichen Personenverkehr
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Gesundheitsschutz als Aufgabe der Betriebs- und Tarifparteien
Eine Untersuchung zu Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechten aus dem Betriebsverfassungsgesetz und zur Zulässigkeit einer tarifvertraglich etablierten Arbeitnehmervertretung zum Gesundheitsschutz
Produktform: Buch / Einband - fest (Hardcover)
Diese Arbeit dient der Grenzziehung zwischen mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen des Arbeitgebers zum Gesundheitsschutz und solchen, die zwar die Gesundheit der Arbeitnehmer tangieren, aber nicht der Mitbestimmung unterliegen. Die Autorin untersucht die Zulässigkeit von tarifvertraglich etablierten Arbeitnehmervertretungen zum Gesundheitsschutz.
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Die Verwirkung im Individualarbeitsrecht
Produktform: Buch / Einband - fest (Hardcover)
Die Studie stellt Terminologie und rechtshistorische Entwicklung sowie die Rechtsgrundlage der Verwirkung dar. Im Hauptteil wird die Verwirkung von Rechten im Individualarbeitsrecht bei Begründung, Bestand und Beendigung des Arbeitsverhältnisses untersucht, ausgehend von der Rechtsprechung. Daneben erfolgt ein Exkurs zur Prozessverwirkung.
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Die Geltung von Tarifverträgen in Frankreich
Produktform: Buch / Einband - fest (Hardcover)
Die Arbeit behandelt die französischen Regeln zur Geltung von Tarifverträgen und Auflösung von Tarifpluralität vor dem Hintergrund der Aufgabe des Grundsatzes der Tarifeinheit in Deutschland. Zudem werden die Grundlagen des französischen Tarifvertragssystems (Koalitionsfreiheit/Tarifautonomie) und Streikrechts erörtert.
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Die Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen
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Betriebliche Mitbestimmung im Diskriminierungsrecht
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Turboprämie und Sozialplan
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Der Sonderkündigungsschutz im Pflegezeitgesetz
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Die unterlassene Änderungskündigung als Unwirksamkeitsgrund der Beendigungskündigung
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