Freelancer als Forschungsgegenstand und Praxisphänomen
Betriebswirtschaftliche und psychologische Perspektiven
Produktform: E-Buch Text Elektronisches Buch in proprietärem
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Work-Life-Balance in Professional Service Firms
Eine empirische Untersuchung der Wirkung von Work-Life-Balance-Initiativen und der arbeitsbezogenen Konsequenzen des Work-Life-Konflikts
Produktform: Buch / Einband - fest (Hardcover)
Die Reihe "Forschung und Praxis zukunftsfähiger Unternehmensführung" veröffentlicht ausgewählte Schriften, die sich mit Theorien, Konzepten und Instrumenten einer fortschrittsfähigen Organisation beschäftigen. Das Themenspektrum wird dabei durch die drei Eckpunkte Humanressourcen- Organisation-Strategie aufgespannt. Die Verfasser der in der Reihe erscheinenden Bücher wollen sowohl die Wissenschaft als auch die Führungspraxis mit Interesse an zukunftsfähiger Unternehmensführung ansprechen.
81,70 € inkl. MwSt.
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Strategische Positionierung eines Interim Managers
Ressourcen - Wettbewerb - Variable Vergütung
Produktform: Buch / Einband - fest (Hardcover)
Ist ein Interim Manager lediglich die «Umkehrung» eines angestellten Managers? Oder gibt es Besonderheiten, die nicht ohne weiteres aus der Angestellten-Perspektive zu betrachten sind? Der Autor analysiert das Phänomen des Interim Managers und wählt als Ausgangspunkt die drei Dimensionen Ressourcen, Wettbewerb und Variable Vergütung.
100,00 € inkl. MwSt.
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Personalethik
Die ethische Dimension personalwissenschaftlicher Forschung
Produktform: Buch / Einband - fest (Hardcover)
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Freelancer als Forschungsgegenstand und Praxisphänomen
Betriebswirtschaftliche und psychologische Perspektiven
Produktform: Buch / Einband - fest (Hardcover)
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Managing Work and «The Rest of Life»
The Role of Formal and Informal Demands and Resources for the Work-Life Conflict of Professionals
Produktform: Buch / Einband - flex.(Paperback)
The book empirically examines the impact of (in)formal organizational demands and resources on the work-life conflict of professionals in professional service firms (PSFs). Above (formal) work-life initiatives, results highlight the crucial role of a supportive organizational culture for achieving successful management of work and non-work roles.
81,70 € inkl. MwSt.
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Hochqualifizierte externe Mitarbeiter als Wissensquelle
Ein Bezugsrahmen zur Nutzung des Wissens externer Mitarbeiter in dynamischen Umfeldern
Produktform: Buch / Einband - fest (Hardcover)
In dynamischen Umfeldern nutzen Unternehmen hochqualifizierte externe Mitarbeiter, um flexibel auf benötigtes Wissen zugreifen zu können. Die Autorin zeigt, mit welchen Strategien Unternehmen das externe Wissen nutzen und mit möglichen Risiken umgehen können. Außerdem diskutiert sie die Integration des externen Wissens in Unternehmen.
84,35 € inkl. MwSt.
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Hochqualifizierte externe Mitarbeiter in gemischten Projektteams
Interaktionsparameter, Diversitätseffekte und Führungsherausforderungen
Produktform: Buch / Einband - fest (Hardcover)
Gerade in wissensintensiven Bereichen setzen Unternehmen hochqualifizierte externe Mitarbeiter in Projektteams mit internen Beschäftigten ein. Die Studie untersucht die Besonderheiten dieses Phänomens intern-extern gemischter Teamarbeit, zeigt Effekte der
von Teammitgliedern auf und leitet Implikationen für die Führung dieser Teams ab.
96,85 € inkl. MwSt.
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