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Europäisches Tarifrecht?
Zum Verhältnis von Grundfreiheiten und Grundrechten im Hinblick auf nationale Sachverhalte mit Tarifbezug
Produktform: Buch / Einband - fest (Hardcover)
Die Arbeit untersucht die Auswirkungen des Unionsgrundrechts Art. 28 GRC und unterbreitet Lösungsvorschläge zu einem kompetenzgerechten Ausgleich von Grundfreiheiten und Grundrechten im Rahmen nationaler Sachverhalte mit Tarifbezug. Dabei wird auch die künftige Bedeutung der EMRK für das Koalitions- und Streikrecht in den Blick genommen.
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Das Recht des Arbeitnehmers auf tatsächliche Beschäftigung
Begründung und Grenzen des allgemeinen Beschäftigungsanspruchs
Produktform: Buch / Einband - fest (Hardcover)
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Die Differenzierung nach der Gewerkschaftsmitgliedschaft durch Vereinbarung
Produktform: Buch / Einband - fest (Hardcover)
Diese Arbeit untersucht die Vereinbarkeit tariflicher Differenzierungsklauseln mit dem Verfassungsrecht sowie dem einfachen Recht, insbesondere dem Tarifrecht. Auch geht sie auf Differenzierungsmöglichkeiten außerhalb des Tarifrechts - beispielsweise durch Betriebsvereinbarung, Einzelarbeitsvertrag oder Zahlungen direkt an die Gewerkschaft - ein.
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Die Zulässigkeit atypischer Arbeitskampfformen und die Kampfmittelfreiheit
Eine rechtssoziologische und rechtsdogmatische Analyse im Licht der Flashmob-Entscheidungen von Bundesarbeitsgericht und Bundesverfassungsgericht in Zeiten der wirtschaftlichen Globalisierung
Produktform: Buch / Einband - fest (Hardcover)
87,15 € inkl. MwSt.
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Antidiskriminierungsrecht versus Kündigungsschutzrecht
Schutz vor der diskriminierenden Kündigung im deutsch-türkischen Rechtsvergleich
Produktform: Buch / Einband - fest (Hardcover)
114,95 € inkl. MwSt.
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Einfluss der Rechtsordnung auf die Tarifbindung der Arbeitgeberseite
Produktform: Buch / Einband - fest (Hardcover)
Die abnehmende Tarifbindung in Deutschland ist eng mit der sinkenden Bereitschaft der Arbeitgeber zur Bindung an Tarifverträge und zur Mitgliedschaft in Arbeitgeberverbänden verknüpft. Die Arbeit untersucht die wesentlichen Faktoren der Rechtsordnung, die die Tarifbindung fördern oder schwächen, und ordnet sie juristisch und rechtspolitisch ein.
120,40 € inkl. MwSt.
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Die Beschäftigungsverantwortung des Arbeitgebers gegenüber leistungsgeminderten Arbeitnehmern
Produktform: Buch / Einband - fest (Hardcover)
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Die Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Arbeitsverträgen
Eine Darstellung und Analyse der chinesischen Rechtslage
Produktform: Buch / Einband - fest (Hardcover)
Die Arbeit beschäftigt sich mit der Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen und -verträgen nach dem Recht der VR China. Dargestellt werden die nationale Rechtslage nach dem Inkrafttreten des Arbeitsvertragsgesetzes 2008 und lokale Rechtsvorschriften. Ziel der Arbeit ist eine Systematisierung nach dem Vorbild des deutschen Arbeitsrechts.
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