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Europäisches Tarifrecht?
Zum Verhältnis von Grundfreiheiten und Grundrechten im Hinblick auf nationale Sachverhalte mit Tarifbezug
Produktform: Buch / Einband - fest (Hardcover)
Die Arbeit untersucht die Auswirkungen des Unionsgrundrechts Art. 28 GRC und unterbreitet Lösungsvorschläge zu einem kompetenzgerechten Ausgleich von Grundfreiheiten und Grundrechten im Rahmen nationaler Sachverhalte mit Tarifbezug. Dabei wird auch die künftige Bedeutung der EMRK für das Koalitions- und Streikrecht in den Blick genommen.
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Die Haftung des Arbeitgebers für Benachteiligungen seiner Beschäftigten durch andere Beschäftigte und Dritte
Produktform: Buch / Einband - fest (Hardcover)
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Das unionsrechtliche Verbot der Altersdiskriminierung im deutschen und italienischen Arbeitsrecht
Produktform: Buch / Einband - fest (Hardcover)
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Die Differenzierung nach der Gewerkschaftsmitgliedschaft durch Vereinbarung
Produktform: Buch / Einband - fest (Hardcover)
Diese Arbeit untersucht die Vereinbarkeit tariflicher Differenzierungsklauseln mit dem Verfassungsrecht sowie dem einfachen Recht, insbesondere dem Tarifrecht. Auch geht sie auf Differenzierungsmöglichkeiten außerhalb des Tarifrechts - beispielsweise durch Betriebsvereinbarung, Einzelarbeitsvertrag oder Zahlungen direkt an die Gewerkschaft - ein.
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Die Zulässigkeit atypischer Arbeitskampfformen und die Kampfmittelfreiheit
Eine rechtssoziologische und rechtsdogmatische Analyse im Licht der Flashmob-Entscheidungen von Bundesarbeitsgericht und Bundesverfassungsgericht in Zeiten der wirtschaftlichen Globalisierung
Produktform: Buch / Einband - fest (Hardcover)
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Die Beschäftigungsverantwortung des Arbeitgebers gegenüber leistungsgeminderten Arbeitnehmern
Produktform: Buch / Einband - fest (Hardcover)
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Das Recht des Arbeitnehmers auf tatsächliche Beschäftigung
Begründung und Grenzen des allgemeinen Beschäftigungsanspruchs
Produktform: Buch / Einband - fest (Hardcover)
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Einfluss der Rechtsordnung auf die Tarifbindung der Arbeitgeberseite
Produktform: Buch / Einband - fest (Hardcover)
Die abnehmende Tarifbindung in Deutschland ist eng mit der sinkenden Bereitschaft der Arbeitgeber zur Bindung an Tarifverträge und zur Mitgliedschaft in Arbeitgeberverbänden verknüpft. Die Arbeit untersucht die wesentlichen Faktoren der Rechtsordnung, die die Tarifbindung fördern oder schwächen, und ordnet sie juristisch und rechtspolitisch ein.
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