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Unternehmenskultur verstehen und gestalten
Theorie, Handlungsfelder, Praxisbeispiele
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Der HR-Einstieg
Ein Überblick für Nicht-Personalfachleute
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Dialog-Kultur
Mit schöpferischen Gesprächen zu neuen Impulsen
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Prozessmanagement im HR
Personalprozesse gezielt steuern und optimieren
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External Workforce Management
Erfolgreicher Einsatz von externem Personal
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Verdacht auf Sucht
Anzeichen erkennen, Interventionsstrategien und Prävention
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Überzeugend pitchen
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Retention Management
Positive Auswirkungen der Mitarbeiterentwicklung auf die Mitarbeitererhaltung
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Sozialpartnerschaft
Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden bzw. deren Verbände
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