„Personal kann jeder!“ – eine weit verbreitete Meinung. Dem gegenüber stehen ausgefeilte Human-Resources-Konzepte, über die sich ein Unternehmen strategische Wettbewerbsvorteile erhofft. Die Klage über die schwindende unternehmenspolitische Bedeutung der Personalwirtschaft ist überall zu hören, vom Personalvorstand eines DAX-Unternehmens genauso wie von einem engagierten Personalreferenten eines mittelständischen Unternehmens. Eigentlich müsste die Bedeutung der Personalwirtschaft in den Unternehmen aber steigen – das meinen jedenfalls die Autoren dieses Buches und verweisen auf die wachsenden Anforderungen unserer Wissensgesellschaft.

Como apenas ningún otro empresario, Reinhard Mohn se enfrentó, desde un espíritu crítico, a los cambios políticos y económicos ocurridos durante el siglo pasado. Partiendo de su propia experiencia formuló -a lo largo de numerosas publicaciones- su deseo personal: que el pensamiento económico y la cultura democrática no tienen por qué ser incompatibles. Sólo en el marco del reconocimiento de la humanidad y de la libertad es posible superar los retos de la globalización. Por primera vez tras la muerte de Reinhardt Mohn, se han reunido las obras completas compuestas por sus libros, discursos y escritos: - Aprender del mundo - La responsabilidad social del empresario - El triunfo del factor humano - Al éxito por la cooperación - Discursos y escritos I-III

Führung ist in aller Munde. Doch welche Ansätze, Vertreter und Theorien stehen dahinter? Was ist up-to-date, welches die klassische Moderne, was ein alter Zopf? Der fünfteilige Reader "Führung" bietet mit seinem Gesamtüberblick über Ansätze, Entwicklungen, Trends zu Führung und "leadership" eine Orientierungshilfe, Ihren eigenen Standpunkt zu Führung besser und mit Referenzen verorten zu können. - Es ist unser Anliegen, Sie hierdurch in Ihrer täglichen Arbeit in der Praxis mit Vorstand, Kollegen oder Mitarbeitern unterstützen zu können und den Diskurs um Führung in Deutschland sachlich zu bereichern.

Welche Werte sind mir als Trainer:in wichtig? Wie stärke ich Teamgeist, Verantwortung und Motivation? Wie unterstütze ich respektvolles und faires Verhalten? Wie gehe ich mit Konflikten in der Mannschaft um? Wie kann ich eine gewaltfreie Konfliktlösung und die Kooperation meiner Spieler:innen stärken? Diese Fragen stellen sich vielen, die im Jugendsport engagiert sind und neben der sportlichen auch die Persönlichkeitsentwicklung junger Menschen unterstützen möchten. Dieser Leitfaden richtet sich an Lehrreferent:innen, aber auch an Trainer:innen im Jugendfußball (U15 und U17) sowie an Übungsleiter:innen, Betreuer:innen und Trainer:innen. Sie werden darin unterstützt, die theoretischen Grundlagen des TeamUp!-Konzepts – sowie die praktischen Übungen und Reflexionen zu Mannschaftsführung, Fußballtraining und Abteilungsarbeit – so zu vermitteln, dass sich in unterschiedlichen Zusammenhängen zügig Lernerfolge erzielen lassen.

Die Berufekarten bieten als modulares Bilderbuch der deutschen Berufslandschaft einen Überblick über typische berufliche Handlungs- und Tätigkeitsfelder übersetzt in acht Sprachen (Englisch, Französisch, Spanisch, Türkisch, Russisch, Tigrinisch, Arabisch und Farsi). Sie dienen der beruflichen Orientierung sowie einer ersten Einordnung beruflicher Vorerfahrungen und erleichtern die Vermittlung in Praktikum, Arbeit und Qualifizierung. Insgesamt bilden sie auf 48 Tätigkeitsbereichskarten 156 Berufe ab und gehen mit 30 Einzelberufskarten detailliert auf derzeit besonders nachgefragte Berufe ein. Hierbei werden neben Kompetenzanforderungen, Alternativberufen und Weiterbildungsmöglichkeiten auch typische Handlungsfelder und Einsatzorte aufgeführt.

Um den Klimawandel abzubremsen, ist es zwingend erforderlich, die Treibhausgasemissionen zu verringern. Ein Instrument hierfür ist ein höherer Preis für Emissionen. Dieses Buch beschreibt unterschiedliche Ansätze dieser Bepreisung, ihre Ziele sowie ihre unerwünschten Nebeneffekte und die daraus resultierenden Zielkonflikte. Diskutiert werden zudem wirtschaftspolitische Instrumente, mit denen sich negative Folgen eines höheren Emissionspreises mildern lassen. Der Text analysiert mithilfe zahlreicher Abbildungen die gesamtwirtschaftlichen Effekte eines Preises für Treibhausgasemissionen und ist als Einführung in die volkswirtschaftlichen Aspekte des Klimawandels gedacht.

Four out of five European citizens want to have a bigger say in EU policymaking. Already now, they can participate in the European Union through elections, citizens’ initiatives, consultations, petitions, dialogues, and the Ombudsman. But how well do these participation instruments work? Do citizens know about them? What is their impact on EU policymaking? This study examines seven EU participation instruments in depth. It finds that the EU offers a patchwork of participation instruments that work well in some respects but remain largely unknown and create little impact. To strengthen the voice of European citizens, the EU should move from its participation patchwork to a coherent participation infrastructure. Voting every five years is not enough. A democratically accountable and legitimate EU depends on the ongoing and effective participation of citizens.