Die Bakterien der Gattung Rickettsia haben in den vergangenen zwei Jahrzehnten zunehmend an Bedeutung gewonnen. Nicht nur, das immer neue Spezies entdeckt, neue Vektoren identifiziert und neue Verbreitungsgebiete detektiert werden, sondern auch als Krankheitserreger treten sie immer mehr in Erscheinung. Diese Studie befasst sich mit der Biodiversität von Rickettsia spp. und ihren Standorten in Spanien, inklusive der Kanarischen Inseln, in Südwest- und Ostfrankreich und in der Schweiz. Zudem wird die Verbreitung und lokale Bedeutung der Vektoren betrachtet. Im Fokus stehen Zecken der Gattungen Rhipicephalus, Ixodes und Dermacentor, aber auch Flöhe werden untersucht. Durch die Kenntnis der Verbreitung von Vektoren und Bakterien lassen sich lokale Risiken einstufen und im Falle einer Infektion ermöglicht die Anamnese eine schnelle Diagnose. Die Studie wurde als Dissertationsschrift an der Universität Hohenheim angenommen.

Die Bakterien der Gattung Rickettsia haben in den vergangenen zwei Jahrzehnten zunehmend an Bedeutung gewonnen. Nicht nur, das immer neue Spezies entdeckt, neue Vektoren identifiziert und neue Verbreitungsgebiete detektiert werden, sondern auch als Krankheitserreger treten sie immer mehr in Erscheinung. Diese Studie befasst sich mit der Biodiversität von Rickettsia spp. und ihren Standorten in Spanien, inklusive der Kanarischen Inseln, in Südwest- und Ostfrankreich und in der Schweiz. Zudem wird die Verbreitung und lokale Bedeutung der Vektoren betrachtet. Im Fokus stehen Zecken der Gattungen Rhipicephalus, Ixodes und Dermacentor, aber auch Flöhe werden untersucht. Durch die Kenntnis der Verbreitung von Vektoren und Bakterien lassen sich lokale Risiken einstufen und im Falle einer Infektion ermöglicht die Anamnese eine schnelle Diagnose. Die Studie wurde als Dissertationsschrift an der Universität Hohenheim angenommen.

Messeveranstalter sind, wie andere Unternehmen, ohne Neuerungen und Veränderungen nicht langfristig marktfähig. Eher Initiator von Innovation, eher Treiber von Change ist dabei ein Erfolgsfaktor. Dynamische Märkte zwingen zu einem dynamischen Verhalten - weshalb immer wieder neue Ansätze im Management erforderlich sind: - Business Development: Mit welchem Standard-Instrumentarium kann eine Machbarkeitsstudie zur Beurteilung einer neuen Messe-Idee erstellt werden? - Messe-Organisation: Welche positiven Effekte kann die aus der Digitalwirtschaft stammende Scrum-Methode generieren? - Virtuelle Messen: Wo und wie müssen wir uns den Veränderungen durch virtuelle und hybride Veranstaltungsformate stellen? - Onboarding: Wie können temporäre Mitarbeiter für Großveranstaltungen optimal integriert und eingearbeitet werden? - Nachhaltige Messen: Welche Ansätze gibt es, um Nachhaltigkeit sowohl in einem Messe-Konzepte als auch in der Unternehmens-Kommunikation zu realisieren? Diesen Fragen gingen fünf junge Akademiker in ihren Bachelor-Arbeiten nach, recherchierten relevante Modelle und Theorien, stellten Hypothesen auf und entwarfen Lösungsansätze. In aufbereiteter und gekürzter Form steht dieses Wissen nun im 2. Band der „Studienreihe Messemanagement“ für Praktiker der Veranstaltungswirtschaft, Lehrende, Studierende und andere Interessierte zur Verfügung. Eine Einführung durch den Herausgeber sowie umfassende Literaturhinweise ergänzen die Beiträge.

Along with the process of globalization, the need of multinational companies to manage business activities abroad is steadily increasing. The book “The Influence of Trust on Leader-Member Exchange in Culturally Diverse Leader-Member Dyads” addresses this need on the dyadic leadership level, examining in depth how trust is influencing working relationships and their professional output in cross-cultural leader-member dyads. Due to their greatly differing management practices, focus is laid on German-Chinese dyads, which constitute a particularly rich example of cultural diversity. Going beyond the mere importance of trust, the book identifies differences in the trust-building process between Germans and Chinese, thus highlighting the general weight of culture in international leadership practices. Through profound research and numerous references the book provides a broad overview over the areas of LMX, German and Chinese leadership practices as well as cultural diversity. It addresses both researchers and managers who deal with cultural diversity in leadership.

Along with the process of globalization, the need of multinational companies to manage business activities abroad is steadily increasing. The book “The Influence of Trust on Leader-Member Exchange in Culturally Diverse Leader-Member Dyads” addresses this need on the dyadic leadership level, examining in depth how trust is influencing working relationships and their professional output in cross-cultural leader-member dyads. Due to their greatly differing management practices, focus is laid on German-Chinese dyads, which constitute a particularly rich example of cultural diversity. Going beyond the mere importance of trust, the book identifies differences in the trust-building process between Germans and Chinese, thus highlighting the general weight of culture in international leadership practices. Through profound research and numerous references the book provides a broad overview over the areas of LMX, German and Chinese leadership practices as well as cultural diversity. It addresses both researchers and managers who deal with cultural diversity in leadership.

Along with the process of globalization, the need of multinational companies to manage business activities abroad is steadily increasing. The book “The Influence of Trust on Leader-Member Exchange in Culturally Diverse Leader-Member Dyads” addresses this need on the dyadic leadership level, examining in depth how trust is influencing working relationships and their professional output in cross-cultural leader-member dyads. Due to their greatly differing management practices, focus is laid on German-Chinese dyads, which constitute a particularly rich example of cultural diversity. Going beyond the mere importance of trust, the book identifies differences in the trust-building process between Germans and Chinese, thus highlighting the general weight of culture in international leadership practices. Through profound research and numerous references the book provides a broad overview over the areas of LMX, German and Chinese leadership practices as well as cultural diversity. It addresses both researchers and managers who deal with cultural diversity in leadership.