Zum Buch Aufgrund des demografischen Wandels und der Abwanderung junger, gut ausgebildeter Menschen stehen die Regionen Ostdeutschlands vor großen Herausforderungen. Diese betreffen in besonderem Maße auch das Rückgrat der dortigen Wirtschaft, die kleinen und mittelständischen Unternehmen. Schon heute machen sich Schwierigkeiten bei der Besetzung offener Arbeitsstellen bemerkbar und vielerorts wird bereits von einem „Fachkräftemangel“ gesprochen. Vor diesem Hintergrund untersucht das vorliegende Buch, wie sich die verschiedenen arbeitsmarktrelevanten Organisationen mit der regionalen Fachkräftesicherung in Ostdeutschland beschäftigen und welche Rolle dabei der gezielten Anwerbung von Rück- und Zuwanderern zukommt. Außerdem wird untersucht, wie Initiativen, die sich explizit dieser Zielgruppe annehmen, zur Resilienz ostdeutscher Arbeitsmärkte gegenüber dem rückläufigen Erwerbspersonenpotenzial beitragen können. Um die Forschungsfragen zu beantworten, werden in diesem Buch neben der Aufarbeitung des Forschungsstandes eigene empirische Ergebnisse des Autors präsentiert. Zunächst wird eine ostdeutschlandweite Befragung der mit dem Thema „Fachkräftesicherung“ betrauten Organisationen vorgestellt. Im zweiten Schritt werden die Agentur mv4you, die Initiative „Fachkräfte für Sachsen. Sachse komm’ zurück!“ und die Willkommens-Agentur Uckermark als regionale Rück- und Zuwanderungsinitiativen vertieft behandelt. Abschließend leitet der Autor Schlussfolgerungen für die theoretische Diskussion und die praktische Regionalentwicklung ab. About the book Due to demographic change, numerous companies in East Germany are facing difficulties in filling vacant positions. Therefore, a “shortage of skilled labour” is widely discussed in regional development. Against this background the research questions of the book are: What do relevant organisations in East Germany do to secure regional skilled labour? What role does the targeted recruitment of immigrants and return migrants play in this context? How can immigration and return migration initiatives contribute to making East German regions more resilient against the diminishing work force potential? To answer these research questions, the book presents empirical findings of the current practice in East Germany. The evidence stems form a survey and three case studies.